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参考资料

1. 引用 1
2. 引用 2
3. 引用 3

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专家分析是什么意思？

专家分析指的是一种科学方法，通过专业背景和经验，对某一领域的问题进行研究、分析并给出专业结论的过程。 这种分析方法通常需要依靠严格的逻辑思维，结合过往的研究成果和现实数据，以求尽可能客观和准确地给出结论。 在很多领域，如金融、医疗、教育等，专家分析常常被广泛运用，以便更好地指导决策。 专家分析在现代社会中扮演着重要的角色。 在大量的信息和各种看似矛盾的数据中，专家分析可以有效地帮助我们分析和归纳信息，避免走人云亦云的误区，为我们提供更加科学和理性的选择。 此外，由于专家分析其严谨性和可靠性，其对于决策和评估的参考性极高，因而其在很多领域中的应用前景十分广阔。 提高专家分析能力需求多方面的努力。 首先，需要有系统的专业背景知识和实际经验。 而后，要注意保持开放的心态，学会从不同的角度快速思考和分析问题。 在日常生活中，可以采用科学的方法，多阅读研究、搜索资料、不断反思、总结经验等，逐渐提高自己的专业水平和分析能力。 当然，由于专家分析方法的复杂性和个人差异性，还需要不断地实践和反思，才能真正建立起一个有效的专业分析体系。

专家解析中国人“脸皮薄原因

目录：第一章：专家分析中国人“脸皮薄”的原因第二章：“脸皮薄”是一把双刃剑。 第三章：当今社会不要脸皮太薄。 中国人，大部分人都是“脸皮薄”。 你知道他们为什么脸皮薄吗？脸皮薄好吗？脸瘦了怎么办？今天，边肖将为你解惑，告诉你关于“皮薄”的常识。 让我们看一看。 专家分析中国人“脸皮薄”的原因一位父亲带着穿着考究的儿子去参加朋友的聚会，其他孩子都很有礼貌。 他一定以为他的孩子真的在草地上滚了一圈。 父亲迫不及待地带着他那只令人失望的“狗”立刻离开了.看到这种生活场景，人们可能会说：“这家伙脸皮多薄啊！”其实我们身边“脸皮薄”的人并不少见。 所谓瘦脸，只是中国人心理外化衍生出来的现象。 深层原因是中国人更含蓄，更有“面子”。 传统启蒙主张含蓄。 中国人的含蓄传统源远流长。 儒家思想的核心之一是“礼”，包括君臣之礼、父子之礼、夫妻之礼等。 它想表达的是，做人一定要严守道德教育。 谦虚谨慎的人应该受到尊重；“傲慢的人”必须被压制。 这里说的“自大的人”是那些在社会上勇敢地表达自己的感受和观点，有时甚至毫无顾忌的人。 随着道德教育渗透到公共生活的每一个细节，并不断得到加强和巩固，大多数中国人认为，只有做一个低调和保留的人，才能符合传统规范。 因此，含蓄成为中国大多数人认可的一种美德。 在乎别人的看法大多数中国人都很看重面子。 在与人交往时，如果发生了尴尬的事情，你会感到羞愧。 这是因为，在漫长的封建社会里，人基本上统治着世界，我们的一言一行都要接受大众的评论。 所以很多中国人都很在意别人的看法。 一旦别人觉得自己做错了，就会感到羞耻。 所以很多人害怕在别人面前丢脸，所以不敢多说话，不愿意主动表达自己的感受。 在人际交往中，很多人害怕自己先示好，对方不接受，会丢面子。 这样，还不如被动一点，先看看别人怎么做，再跟风。 所以很多中国人在说话或做事时往往不主动。 “脸皮薄”是一把双刃剑。 不能笼统地说“脸皮薄”是好是坏。 其实更像是一把双刃剑。 从积极的方面来说，是遵守社会道德规范的表现。 如果一个人做事踏实，凡事谦虚，不刻意张扬，会更顺利地融入社会。 况且“脸皮薄”是一种自省的方式。 这些人不说，不代表他们的思想不受外界影响。 其实他们更习惯于给自己足够的时间来自省自己是否遵循了既定的道德规范，应该调整哪些方面。 从消极的一面来看，“脸皮薄”无异于筑起一面自我保护的“盾牌”。 有些人在人际交往中过于自我保护，不轻易表达自己的想法。 这种过度的心理保护会让会场的人觉得你不够坦诚，有心机。 慢慢的，人们会远离你，会让你感到孤独和没有安全感。 而且因为你总是不发表意见，不仅埋没了你的好建议，还容易让人觉得你没想法、没想法、没脑子。 所以“脸皮薄”要适度。 当你不得不给别人面子的时候，闭上你的嘴；有机会就要勇于表达自己的观点，按照自己的意愿去生活和行动。 现在的社会不要脸皮太薄。 “你怎么能这么厚脸皮！”如果有人对你说这话，你觉得他是在骂你还是在夸你？反正只要我脑子进水，就不会把它当好话。 但不得不承认，时代变了。 现在很多场合，厚脸皮真的不好，至少，像读mba一样。 厚脸皮是管理者必备的素质。 当然，这并不是让你厚颜无耻，而是让你大胆，让你“有勇气”在课堂上发言，即使你答错了也不会改变主意：“有勇气”在一屋子陌生人面前发表演讲，说着说着，对可能飞过来的西红柿和臭鸡蛋视而不见。 听起来像是训练政客。 但其实这也是未来管理者必备的素质之一。 想象一下，你mba毕业，成为一家跨国公司的高级经理。 如果有一天你奉命向ceo和董事会汇报，但你走进会议室浑身发抖，你就是说不出话，或者口吃，无法表达自己的感受。 这不是开玩笑吗？先别笑，还有这样的人。 中国传统文化强调内敛矜持，不鼓励“炫耀”，“谦虚低调”。 所以，大多数六七十年代出生的中国人在课堂上从来不积极发言，也不擅长对一群人演讲。 很多人一站上讲台就脸红，甚至还没开始就说了一连串自嘲的话，生怕别人觉得自己脸皮太厚。 这种文化传统的好坏不能一概而论，因为它毕竟取决于外部环境。 但在mba课堂上，这种态度肯定是不能接受的。 以案例分析为例。 教授在讲解案例时会提出问题，但大多数问题都没有标准答案。 只要你能自圆其说，你的答案就会得到肯定。 而且真理越辩越多，参与发言的学生越多，不同观点碰撞的机会就越大，我们能从中学到的东西也就越多。 即使你的回答没有得到教授的肯定，但却鼓舞了其他同学。 谁能嘲笑你？我班上有几个中国同学，但很多对战略、营销等课程的案例分析保持沉默。 出现这种情况的原因，要么是担心自己语言不好，要么是因为听力、文化背景等原因，无法准确理解别人的观点，想说话时不知从何说起。 但在我看来，脸皮薄，说错话怕被嘲笑，或者不能用英语自由表达自己的想法，仍然是一大心理问题。 我也是。 虽然我觉得自己的语言能力还不错，但是突然进入了一个全新的环境，接触的内容比较专业，所以理解和接受能力会有所下降。 我试图主动举手发言，但当我发言的内容遭到其他同学的强烈反驳，尤其是我认为我的观点经不起推敲时，我还是不自觉地想“下次我不举手了”！敢说比不说好。 我承认，这是一个需要很大勇气去克服的心理障碍。 但是，学校也有办法“对付”你。 听说在哈佛商学院，课堂表现计入课程总成绩，强迫你举手发言。 哈佛的理念是，敢说最重要。 就算说错了，也比什么都没说好。 不去哈佛也没关系。 敢于在课堂上发言或者在ppt演示中充当主讲人的人，总会给老师留下深刻印象。 现在，你必须先熟悉你的产品。 你在课堂上讲了很多，当你做小组报告的时候，你抢着去讲课。 你不能和教授熟悉一下吗？就当是卖自己吧！我好不容易才抢到几门课的示范课作业。 当时我以为就这样结束了，但是走在路上，我遇到了一些两课的老师，他们主动跟我打招呼，说我“说得好”。 不知道这是不是客气话，但是“熟络”的目的一直都达到了！直到现在，毕业后的几年里，我一直和这些老师有联系。 都说所谓的80后干得不错。 从我接触过的一些大中学生来看，他们对自我表现的渴望比当时的我强烈得多。 不管他们的专业水平如何，至少从“面子”上来说，他们已经达到了mba的入学标准。 总结：生活在当今社会，“脸皮薄”有好有坏，我们不要脸皮太薄。 我们只有适度的厚，才能自得其乐，才能更好的生活！(文章原载于《养生保健指南》，序号：2012年2月，作者：中新，版权归作者所有；转载目的在于传递更多信息，不代表360常识网赞同其观点，对其真实性负责。 如涉及内容、版权等问题，请尽快联系我们，我们将尽快删除内容)

比较好的跳槽理由

随着社会的发展,跳槽已经被越来越多的人所接受,跳槽的现象和原因也被越来越多的人所关注,那你知道想跳槽，用什么理由会比较好呢?下面是我为大家带来的比较好的跳槽理由，相信对你会有帮助的。

比较好的跳槽理由一：职业发展规划

专家分析：

是用人单位比较容易接受的理由，也是职业咨询专家普遍认为合理的理由。 主要有以下三种情况：为职业发展方向调整而跳;为职业发展空间、平台而跳;为职业发展机会而跳。

为职业发展方向调整而跳：主要发生在刚参加工作不久的人群。 由于找工作的时候对自身定位不清楚，工作几个月后发现自己不适应目前的行业，于是跳槽。 特别是这两年的毕业生因为工作难找，大多抱着“先就业，在择业”的想法，所以更容易产生这种情况。

为职业发展空间、平台而跳：目前工作岗位发展空间太少，不能积累职业竞争力，对以后的发展造成了严重危机。

为职业发展机会而跳：学习能力很强，事业心也很重，但目前的单位却不能给自己提供良好的晋升机会和培训机会。 如果不跳，感觉有点浪费人才。

专家建议：虽然为职业发展规划跳槽是个比较充分合理的理由，但也不宜频繁，不然会影响到职业发展的持续性和连贯性，造成职业发展周期拉长。

相关链接：职业发展方向调整问题，是应该避免也能够避免的。 这就要求求职者有一个长期的职业规划，找工作之前最好先根据自己的性格、爱好、特长、职业倾向性等，找出自己最适合的职业，避免再中途调整浪费时间。

比较好的跳槽理由二：企业文化差

专家分析：

每个企业都有自己的价值观，企业价值观综合表现为一个企业的企业文化。 缺少了良好的企业文化，企业内部就会缺少凝聚力，造成管理的混乱，可以说，一个企业文化缺失的企业在商场上的竞争力是不足的。 另外，作为一个职业者，也有自己的价值观，如果自己的价值观和企业文化格格不入，就很难在这家企业得到认同，也就没有什么发展机会了。 如果发现工作单位的企业和自己的价值观发生冲突，最好的解决办法就是跳槽。

专家建议：

一个企业的企业文化无论是对企业还是对职工，都有着很大的影响，其他比如办公室、高层政治斗争严重，家族式管理问题阻碍自己的进一步发展，老板的任人唯亲等等跳槽理由，实际上都是由企业文化差直接引起的。 建议企业要重视企业文化的建立，而职业者跳槽之前，也对打算进入的企业的企业文化做个了解，避免再次为同一个原因跳槽。

比较好的跳槽理由三：无法解决的个人原因

专家分析：

很多时候，个人问题也会成为不得不跳槽的原因。 比如，婚姻家庭，如果你的家庭和工作产生了矛盾，当然不能为了工作而牺牲家庭，此时跳槽就成了最佳的解决方法。

专家建议：

选择新工作时，从家庭和工作双方面考虑问题，努力达到两方面的最佳状态，不能只偏一方，更要避免家庭工作两都误。

相对不合理的跳槽理由

理由一：追求高薪

专家分析：

人为财死，鸟为食亡，追求高薪是一个比较普遍的跳槽理由，也是造成跳槽失败的主要原因。 这个理由的对与错不能一概而论，要视具体情况而定。 主要有以下两种情况：

第一种情况，目前薪资明显低于市场水平，无法提升，而原因又不在自己的能力上，此时应该跳，如果原因是自己能力不够，就应该考虑提升自己的能力而不是跳槽。

第二种情况，新工作薪水虽然很高，但不符合自己的职业规划，这种情况不能跳。

专家建议：

能力和薪酬是成正比的，建议跳槽前对自己的综合能力做个评估，根据自己的能力来要求薪水，如果你的能力够强，用人单位一般会考虑给你加薪。 切忌盲目追求高薪，更不能为了高薪而牺牲整体职业规划。

理由二：人际关系不和谐

专家分析：

人际关系不和谐包括与同事、老板关系不和谐，这种情况确实会对个人的发展造成不利影响，但跳槽却不是解决问题的最佳方法。 因为人际关系的矛盾大多是因为自己处理人际关系不当引起的，而且与人相处，有各种矛盾也是无可避免的，如果一味采取跳槽这种回避矛盾的做法，治标不治本，问题依然存在。 另外，如果目前的工作各方面都很不错，仅仅因为人际关系而跳槽，对自己来说，也是一种损失。

专家建议：

专家认为，因为人际关系跳槽是应该尽量避免的。 如果出现人际关系不和谐，应该去找出问题的原因，尽量去解决。

总之，跳槽的理由有很多，有时候不高兴也可以成为跳槽的理由，但跳槽远远没有看起来那么美，跳好了自然好，跳不好了却只会越跳越糟。关键在于，跳槽者在跳之前有没有想过自己的理由是什么，合理么?

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